El abeto
Nuestro progreso y compromiso continuo con la lucha contra el racismo
En junio, publicamos un compromiso para luchar contra el racismo sistémico. Continuamos trabajando para cumplir, superar y expandir estos objetivos todos los días. Nuestro compromiso de construir una marca más diversa e inclusiva se extiende más allá de The Spruce Eats, en todo Dotdash.
Esto es algo de lo que The Spruce Eats y Dotdash han estado haciendo desde junio :
- Nos comprometimos a que al menos el 15% de nuestro nuevo contenido escrito y visual del sitio sea creado por BIPOC antes del 30 de septiembre . Hemos superado este objetivo y continuaremos aumentando la representación y la diversidad a través de las historias que contamos y quién las cuenta. Desde junio hemos comenzado a trabajar con 10 nuevos colaboradores, 18 nuevos fotógrafos y 9 nuevos probadores de recetas, con un enfoquesobre la expansión de nuestro equipo para incluir a creadores de orígenes diversos y subrepresentados.
- Nos comprometimos a ampliar y normalizar el trabajo de los miembros de BIPOC de la comunidad alimentaria en nuestras plataformas de redes sociales y a que al menos el 20% de nuestras historias de Instagram muestren profesionales de la alimentación de BIPOC antes del 30 de septiembre . Hemos superado este objetivo. Estamos revisando nuestro contenido anterior y hemos ampliado nuestras pautas editoriales para incluir contenido social y prácticas de divulgación, enfocadas en prevenir prejuicios, simbolismos y apropiación. Continuaremos aumentando la representación e involucrando a las comunidades marginadas enuna forma duradera.
- Nos comprometimos a reducir el sesgo en el contenido de nuestro sitio y nos comprometimos a revisar el contenido que representa el 50% del tráfico de nuestro sitio, para asegurarnos de que reconozca y celebre adecuadamente los orígenes culturales de las recetas y la comida antes del 30 de noviembre . Hemos editado más de 1.800 títulos, hemos ampliado nuestras pautas editoriales para abordar y evitar sesgos en las asignaciones, las imágenes y el idioma, y seguimos revisando o retirando los artículos en consecuencia.
Los roles permanentes son donde ocurre el cambio más profundo en un editor, y estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo más diverso e inclusivo. Desde mayo, nos aseguramos de tener al menos un entrevistador BIPOC en nuestros paneles. Hemos instituido pautas paraReducir el sesgo inconsciente durante las entrevistas. Publicamos nuestros trabajos en diversas bolsas de trabajo y sitios web y también nos aseguramos de considerar el talento de BIPOC en nuestro proceso. Nos comprometemos a crear un entorno en el que los miembros del personal de color puedan construir carreras, avanzar y sentirse apoyados.
Esperamos que estos objetivos evolucionen y se expandan. Esperamos recibir noticias de nuestros lectores y oyentes sobre cómo podemos seguir mejorando.
Gracias por sus lectores y la oportunidad de mejorar aún más nuestro sitio.
Nuestro compromiso con la lucha contra el racismo, junio de 2020
Para acabar con el racismo, debemos luchar activamente contra él. El liderazgo tiene que provenir de todas las fuentes de poder y hoy, especialmente de las empresas. Nuestro sitio web no ha hecho nuestra parte editorial u organizativa. Publicamos el trabajo de tantos escritores, fotógrafos, e ilustradores, pero pocos son negros, indígenas o personas de color BIPOC. No hay editores negros en nuestro personal. Esto es inaceptable. Abordar estas deficiencias es la base de nuestro compromiso.
La comida, en esencia, es una celebración de la cultura y la historia. Como sitio web de comida, creemos que podemos marcar una diferencia duradera al enfocarnos en las personas con las que trabajamos, a quién pagamos y lo que elegimos publicar.
Aquí está nuestro compromiso :
- Reclutaremos y promoveremos activamente escritores negros y POC, profesionales de la comida y desarrolladores de recetas para crear y probar recetas, informar historias, crear imágenes y editar artículos. Para el 30 de septiembre, nos comprometemos a que BIPOC creará al menos el 15 por ciento de nuestro nuevo contenido, excluyendo a los miembros existentes de nuestro equipo editorial.
- Ampliaremos y normalizaremos el trabajo de los miembros negros de la comunidad alimentaria en nuestras plataformas de redes sociales . Para el 30 de septiembre, al menos el 20 por ciento de nuestras historias de Instagram contarán con profesionales de la alimentación de BIPOC.
- Trabajaremos conscientemente para reducir los prejuicios inconscientes dentro de nuestro contenido . Para el 30 de noviembre, nos comprometemos a revisar el contenido que representa el 50 por ciento de nuestro tráfico para asegurarnos de que reconozca y celebre adecuadamente los orígenes culturales de las recetas.
- Publicaremos sobre nuestro trabajo cada trimestre para actualizarlo sobre nuestro progreso.
Esperamos y planeamos hacer muchas cosas bien, pero sabemos que haremos algunas cosas mal. Esperamos que estos objetivos evolucionen y se expandan. Esperamos escuchar a nuestros lectores y oyentes sobre cómo podemos seguir mejorando.
Gracias por sus lectores y la oportunidad de mejorar aún más nuestro sitio. Este es el comienzo.
Atentamente,
Eric, Heather, Patty, Jess, Todd, Victoria, Brooke, Kate, Kristin
Editores, The Spruce Eats