23 de abril de 2021 A nuestros lectores— En junio pasado, compartimos el primer Compromiso contra el racismo de Verywell, una promesa detallada para todos los que visitan Verywell, para que puedan verse a sí mismos en el contenido de salud y bienestar que creamos. En 2020, nuestro compromiso detalló objetivos específicos que identificamos para evaluar y mejorar los artículos, las ilustraciones y las voces que componen nuestras marcas. Este año, nos basaremos en estos objetivos y continuaremos compartiendo nuestro progreso y hallazgos. Por qué creamos este compromiso Creamos nuestro Compromiso contra el racismo en respuesta al asesinato de George Floyd en mayo de 2020, el reconocimiento cultural de la justicia racial y los derechos civiles de nuestro país para las vidas de los negros y el impacto desproporcionado del COVID-19 en los individuos negros y morenos. En la actualidad, la violencia continua contra las vidas de los negros y el aumento de las agresiones físicas, el acoso verbal y otros actos discriminatorios contra los estadounidenses de origen asiático nos recuerdan, lamentablemente, que el racismo sistemático continúa oprimiendo y dañando las vidas de todas las personas de BIPOC. Siempre ha sido inaceptable, pero hasta nuestro compromiso público, no jugamos un papel activo en la lucha contra él. El trabajo para convertirnos en una organización antirracista y para apoyar, proteger y empoderar las vidas de las personas de BIPOC nunca termina. Volvemos a comprometernos con nuestro compromiso y prometemos mantener a nuestros lectores continuamente actualizados con el progreso táctico y las nuevas iniciativas. Como un sitio web de salud que llega a más de 38 millones de lectores por mes, estamos en una posición única para crear un cambio positivo. Eso comienza cubriendo áreas temáticas que hemos ignorado, empoderando las voces que hemos descuidado y representando a las que hemos pasado por alto. Nuestro compromiso Lo que sigue es un recordatorio de los objetivos de Verywell para 2020, nuestro progreso hasta la fecha y cómo continuaremos dando pasos hacia un cambio impactante. Reclutaremos y ampliaremos los contribuyentes negros, indígenas, de personas de color BIPOC en Verywell. Para fines de 2020, prometemos que al menos el 25% de nuestro nuevo contenido se creará con los contribuyentes de BIPOC. A finales de 2020, el 31% de nuestro nuevo contenido está siendo escrito por escritores de salud de BIPOC. En 2021, continuaremos nuestros esfuerzos de reclutamiento para diversificar las voces que crean nuevos artículos en nuestros sitios. También ampliaremos estos esfuerzos para garantizar que todos los que tengan un impacto directo en nuestro contenido, incluidos los editores independientes miembros de la Junta de Revisión , fuentes expertas, ilustradores y fotógrafos, también incluyen las perspectivas y experiencias de BIPOC. Trabajaremos con editores de diversidad y sensibilidad para expandir la representación dentro de nuestro contenido. Para fines de 2020, nos comprometemos a revisar el contenido que representa el 50% de nuestro tráfico, para asegurarnos de que sea inclusivo en su idioma y contenido. A finales de 2020, el contenido que representa el 50% de nuestro tráfico ha sido revisado por Dotdash's recién establecido Junta de revisión anti-sesgo . La Junta de Revisión Anti-Prejuicio está compuesta por educadores, defensores, especialistas en salud pública, periodistas, investigadores, expertos financieros y otros profesionales, cada uno con experiencia en el apoyo a iniciativas de diversidad, inclusión y justicia racial. Los miembros de la Junta de revisión de Anti-Bias utilizan su experiencia y juicio para asesorar a nuestros equipos editoriales sobre el lenguaje, las imágenes, los temas y el tono para garantizar la calidad del contenido. Esta retroalimentación ayuda a nuestro equipo editorial a crear nuevas mejores prácticas y políticas, identificar proyectos de actualización de contenido y corregir errores, descuidos e información incorrecta. En 2021, continuaremos trabajando con la Junta de Revisión Antibias de Dotdash para revisar el contenido para evaluar su inclusión y asegurarnos de que su lenguaje, imágenes y contenido estén a la altura de nuestro compromiso de luchar contra el racismo y la opresión. Juntos continuaremos identificando áreas específicas de mejora en las áreas temáticas que cubrimos, para que podamos actualizar y corregir el contenido para que sea preciso, afirmativo e inclusivo de más experiencias e identidades. Algunos ejemplos de estos tipos de proyectos de actualización incluyen: Abordar los puntos de vista de la cultura de la dieta tóxica y la gordofobia Rompiendo con el refuerzo de una visión binaria del género Eliminación de suposiciones sobre la capacidad de los lectores para acceder a proveedores médicos o encontrar atención Nos comprometeremos a una mayor representación en nuestros activos visuales, incluidas ilustraciones, fotografías y videos. Para fines de 2020, nos comprometemos a que un mínimo del 25% de nuestro tráfico contendrá activos visuales que incluyan BIPOC. A finales de 2020, el 27% de nuestro tráfico tiene activos visuales que incluyen BIPOC. En 2021, nuestro compromiso sigue siendo el mismo: que un mínimo del 25% de nuestro tráfico contendrá activos visuales, incluido BIPOC. A medida que nuestras bibliotecas de contenido continúen creciendo, mantendremos la diversidad en la representación visual actualizando los activos visuales en el contenido existente., además de crear y obtener ilustraciones, fotografías y videos para contenido nuevo. Daremos prioridad a la diversidad de nuestro equipo interno y nos comprometeremos con la educación continua. Si bien hemos aumentado la diversidad de nuestro personal editorial y el liderazgo de la marca, incluida la incorporación de nuestro director médico Dra. Jessica Shepherd , en 2020, continuaremos priorizando la diversidad y eliminando prejuicios a medida que contratamos para nuevos roles. Aquí están nuestros posiciones abiertas . En 2021, ampliaremos estos principios importantes más allá del personal editorial a otros equipos internos que toman decisiones sobre cómo presentamos nuestra marca al mundo, incluidos nuestros equipos de comercio, marketing de rendimiento, ventas, tecnología y soporte. No presentaremos productos, marcas, escritores, expertos, personas influyentes u otras fuentes con un historial conocido de racismo, incluidos escritos racistas, publicaciones en redes sociales, imágenes o políticas. Si lo hemos hecho sin saberlo, trabajaremos para corregir nuestros errores de inmediato. Nos comprometemos a explorar y desarrollar asociaciones con otras marcas, organizaciones y líderes que promuevan la inclusión dentro de la industria de la salud. En 2021, exploraremos estas asociaciones y, a medida que solidifiquemos nuestros planes para trabajar juntos, compartiremos esa información en futuras actualizaciones. Nuestro compromiso y compromiso con estos objetivos es parte del trabajo continuo de nuestro equipo para escuchar, aprender y ayudar a nuestros lectores a cuidar mejor su salud física y mental. Para hacerlo, nuestro equipo seguirá dedicado a construir una marca y una comunidad antirracistas, reconociendo las desigualdades raciales que impactan el contenido central que creamos y tomando acciones para abordar las inexactitudes y narrativas que dañan a los más vulnerables entre nosotros.. Continúe haciéndonos responsables y confíe en que estamos haciendo lo mismo dentro de nuestro equipo. Queremos saber cómo se siente o no representado en lo que ve en las marcas Verywell. Sus comentarios son valiosos y nos ayudanseguir mejorando y creciendo, con el objetivo de trabajar juntos, no crear vergüenza que pueda causar más división. Envíenos un correo electrónico a [email protected] . Hacemos estos cambios hoy y seguiremos comprometidos con ellos mañana y todos los días siguientes. Gracias por ser parte de la comunidad Verywell y unirse a nosotros en nuestros esfuerzos para mejorar. Atentamente, El equipo editorial de Verywell